Arca di Noè riconosce nella parità di genere un valore fondante e un obiettivo strategico. In coerenza con l'Obiettivo di Sviluppo Sostenibile n. 5 (SDG 5) dell'Agenda 2030 delle Nazioni Unite e con i principi della prassi di riferimento UNI/PdR 125:2022, la cooperativa si impegna a l promuovere un ambiente di lavoro equo, in cui le persone possano esprimere pienamente il proprio potenziale, senza discriminazioni e con pari opportunità di crescita.

Il nostro operato quotidiano si fonda su alcuni principi guida:

• Imparzialità e inclusività — garantire un trattamento equo a tutte le persone, valorizzando le differenze.
• Correttezza e trasparenza — assicurare processi chiari e verificabili nelle scelte che riguardano il personale.
• Valorizzazione del personale — riconoscere le competenze e favorire lo sviluppo professionale di ciascuno.
• Tutela della persona — proteggere la dignità, la salute e il benessere di chi lavora in cooperativa.
• Tutela della genitorialità — sostenere la conciliazione tra vita professionale e responsabilità
  familiari.
• Contrasto ad ogni forma di violenza e discriminazione — promuovere una cultura del rispetto in tutti i contesti lavorativi

Ambiente di lavoro
Costruiamo un ambiente di lavoro rispettoso, sicuro e collaborativo, in cui ogni persona sia messa nelle condizioni di contribuire e crescere.

Gestione del personale
Adottiamo processi di selezione, valutazione e sviluppo improntati a criteri oggettivi, trasparenti e privi di pregiudizi di genere.

Formazione
Investiamo nella formazione continua come strumento di crescita professionale e di diffusione di una cultura dellinclusione e delle pari opportunità.

Conciliazione vita-lavoro
Promuoviamo misure e strumenti che favoriscano l'equilibrio tra impegni professionali e vita privata, con particolare attenzione alla genitorialità.

Prevenzione
Ci impegniamo a prevenire e contrastare ogni forma di discriminazione, molestia o violenza. È
attivo un canale dedicato per la segnalazione di comportamenti non conformi. a tutela di tutte le persone. Il canale è raggiungibile al seguente link: Piattaforma Whistleblowing.

La cooperativa ha istituito un Comitato guida con il compito di monitorare, orientare e promuovere le politiche di parità di genere, verificando nel tempo l'efficacia delle azioni intraprese e proponendo eventuali miglioramenti